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Carrière

C’est avec enthousiasme que nous allons de l’avant et que nous faisons progresser nos collaboratrices et collaborateurs. En effet, ce n’est qu’ensemble que nous ne pouvons fournir à nos clients les meilleures prestations possibles. Aujourd’hui comme demain. Pour ce faire, notre action est guidée à tout moment par quatre principes forts.

Responsabilité

Nous sommes responsables de nos actions et de nos produits. Car lorsque l'on est haut perché, la sécurité maximale est la seule chose qui compte.

Enthousiasme

Nous travaillons avec enthousiasme, plaisir et passion. Car seule une bonne motivation permet de se surpasser.

Respect

Nous sommes respectueux envers nos clients, nos collaborateurs et l'environnement. Car le travail d'équipe ne fonctionne durablement que lorsqu'il est effectué en partenariat.

Dynamisme

Nous sommes dynamiques, engagés ettoujours intéressés par les nouvelles évolutions. Car une bonne motivation est essentielle pour produire les innovationsdu monde de demain. Station

Notre équipe a besoin de renfort

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Découvrez ici les postes qui sont actuellement à pourvoir au sein de Maltech. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

10 Questions à : Isabelle Schärer

Responsable des ressources humaines

Isabelle Schaerer

Qu’est-ce qui distingue Maltech de ses concurrents?

Notre culture d’entreprise se fonde sur des valeurs vécues au quotidien. Nous misons sur la coopération et l’esprit de partenariat, que ce soit avec nos clients et nos fournisseurs, ou encore au sein de l’équipe. La sécurité de nos clients et de nos collaborateurs est notre priorité absolue. Dans le secteur, nous jouons un rôle précurseur à cet égard.

Quels défis devez-vous actuellement relever dans le domaine des ressources humaines?

Nous souffrons en ce moment d’une pénurie de compétences. Dans ce contexte, attirer de bons collaborateurs et les fidéliser durablement constitue un défi de taille. Forts d’une culture du feed-back et du savoir, nous mettons tout en œuvre pour faire avancer nos collaborateurs et leur permettre de développer leurs compétences. De même, vu le rythme effréné de notre monde du travail, il est tout à fait crucial de sensibiliser tous les membres de l’équipe à leurs propres ressources individuelles.

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